एक आंकड़ा #2 एआई द्वारा चुनी गई छंटनी सूची में 86% महिलाएं थीं

अमेरिका के कैलिफोर्निया में एक महिला कर्मचारी को प्रसव से दो दिन पहले छंटनी की सूचना मिली। कंपनी मेटा थी, और छंटनी के लिए कर्मचारियों को चुनने वाला इंसान नहीं, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) था। इस महिला सहित मेटा के 26 पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों ने 14 जुलाई 2026 को कैलिफोर्निया के उत्तरी संघीय जिला अदालत में मुकदमा दायर किया (CBS News, 2026-07-15, https://www.cbsnews.com/news/26-meta-workers-sue-ai-aided-layoffs-medical-family-leave/)। वादियों में एक पुरुष कर्मचारी भी था, जिसने पैतृक अवकाश लिया था।

इस मुकदमे ने एक आंकड़े को फिर से चर्चा में ला दिया है। यह आंकड़ा है 61 लाख लोगों में से 86 प्रतिशत।

अमेरिका के ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन ने 21 जनवरी 2026 को श्रमिकों की एआई अनुकूलन क्षमता पर एक रिपोर्ट जारी की (Brookings Institution, 2026-01-21, https://www.brookings.edu/articles/measuring-us-workers-capacity-to-adapt-to-ai-driven-job-displacement/)। लेखक सैम मैनिंग सहित शोधकर्ताओं ने लाइटकास्ट (Lightcast) के क्षेत्रीय रोजगार आंकड़ों के आधार पर, हर श्रमिक के लिए एआई से नौकरी खोने का जोखिम और दूसरी नौकरी में जाने की क्षमता, दोनों की गणना की। यह क्षमता चार बातों से मापी गई: बचत की गई राशि, दूसरे पेशे में कौशल स्थानांतरित करने की क्षमता, रहने के क्षेत्र में नौकरियों का घनत्व, और उम्र। परिणाम में एआई का जोखिम अधिक और नौकरी बदलने की क्षमता कम रखने वाले 61 लाख श्रमिक सामने आए। यह कुल श्रमिकों का 4.2 प्रतिशत है। इन 61 लाख में से 86 प्रतिशत महिलाएं थीं।

अकेले आंकड़ा देखने पर यह अमूर्त लगता है, लेकिन पेशों को देखने पर कारण स्पष्ट हो जाता है। सबसे अधिक जोखिम वाले पेशों में लगभग 25 लाख क्लर्क और लगभग 17 लाख सचिव व प्रशासनिक सहायक शामिल थे। लगभग 9 लाख 65 हजार रिसेप्शनिस्ट और लगभग 8 लाख 31 हजार मेडिकल सेक्रेटरी भी इसमें शामिल थे। सीबीएस न्यूज़ ने 29 जनवरी को इस रिपोर्ट पर रिपोर्ट करते हुए बताया कि शोधकर्ताओं ने समझाया, "महिलाओं की भेद्यता क्षमता की समस्या नहीं है, बल्कि उन पदों की प्रकृति के कारण है जिनमें महिलाएं अधिक संख्या में हैं" (CBS News, 2026-01-29, https://www.cbsnews.com/news/ai-job-loss-disruption-women/)। क्लर्क जैसे कार्यालय पदों में महिलाओं का अधिक जमाव, यही एक तथ्य था जिसने एआई द्वारा छंटनी के लिए कर्मचारी चुनते समय महिलाओं को नुकसान पहुंचाया।

यह आंकड़ा जारी होने के समय अधिक ध्यान नहीं खींच पाया था। इसे फिर से रोशनी में लाने वाला मौका मेटा का मुकदमा था। मेटा ने पिछले मई में अपने कुल कर्मचारियों में से 10 प्रतिशत की छंटनी की। इसका आकार 8 हजार लोगों का है। मुकदमा दायर करने वाले 26 लोगों का दावा है कि मेटा ने छंटनी के लिए कर्मचारी चुनने में एआई प्रणाली, कीबोर्ड इनपुट रिकॉर्ड, एआई उपयोग डैशबोर्ड और एल्गोरिदम प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग किया (CBS News, 2026-07-15, https://www.cbsnews.com/news/26-meta-workers-sue-ai-aided-layoffs-medical-family-leave/)। छुट्टी पर रहे कर्मचारियों के पास उस अवधि में एआई इस्तेमाल का इतिहास या कंप्यूटर पर टाइप किए गए अक्षरों की संख्या स्वाभाविक रूप से कम रह जाती है, और यह सूचक सीधे कम प्रदर्शन के रूप में पढ़ा गया। मेटा ने जवाब दिया कि "कर्मचारी प्रबंधन के फैसले एआई ने नहीं, इंसानों ने लिए," और मुकदमे को आधारहीन बताया।

कानूनी विशेषज्ञ मीडिया फाइंडलॉ ने आकलन किया कि यह मुकदमा प्रदर्शन-आधारित एआई छंटनी को लेकर किसी अमेरिकी बड़ी कंपनी के खिलाफ दायर पहला मुकदमा प्रतीत होता है (FindLaw, 2026-07-16, https://www.findlaw.com/legalblogs/courtside/meta-faces-first-ai-driven-layoff-lawsuit-over-medical-and-family-leave-bias/)। मुकदमे में परिवार व चिकित्सा अवकाश अधिनियम, गर्भावस्था भेदभाव निषेध अधिनियम, अमेरिकी विकलांगता अधिनियम और कई राज्य कानूनों को आधार बनाया गया। यह मामला दक्षिण कोरिया में भी 20 अगस्त को Seoul Kyungjae और 22 अगस्त को TWIG24 द्वारा क्रमशः रिपोर्ट किया गया (Seoul Kyungjae, 2026-08-20, https://www.sedaily.com/article/20081308; TWIG24, 2026-08-22, https://www.twig24.com/news/2026/08/22/20260822500019)।

श्रम कानून से जुड़े एक वकील के तौर पर इस मामले में ध्यान देने योग्य बिंदु कुछ और है। एआई ने किस आधार पर छंटनी के लिए कर्मचारी चुने, यह न तो कंपनी और न ही संबंधित व्यक्ति ठीक से समझा पाते हैं। कीबोर्ड इनपुट अक्षरों की संख्या छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के लिए स्वाभाविक रूप से कम रहने वाला आंकड़ा है, फिर भी इस परिस्थिति पर विचार किए बिना इसे सीधे प्रदर्शन अंक में बदल दिया गया। अगर यह फैसला किसी इंसान ने लिया होता, तो इस तरह की खामी साक्षात्कार या आपत्ति प्रक्रिया में पकड़ में आने की संभावना अधिक होती। दक्षिण कोरिया का श्रम मानक अधिनियम और लैंगिक समान रोजगार अधिनियम भी छंटनी और पैतृक अवकाश के कारण होने वाले नुकसान को प्रतिबंधित करते हैं, लेकिन अगर फैसले का आधार एल्गोरिदम के भीतर छिपा हो, तो कानूनी रूप से उसे चुनौती देना कहीं अधिक कठिन हो जाता है। भर्ती और छंटनी में एआई का उपयोग करने वाली कंपनियों को कानून के जरिए यह बाध्यता दी जानी चाहिए कि श्रमिक द्वारा मांगे जाने पर वे फैसले का आधार स्पष्ट करें।

यही तर्क कार्यस्थल के बाहर भी उतना ही खतरनाक है। छात्रों के उत्तरों या सीखने के रवैये को एआई से अंक देने वाले स्कूल, और नाबालिगों के उपयोग रिकॉर्ड से जोखिम का आकलन करने वाली सेवाएं भी उसी तरह बिना स्पष्टीकरण वाले आंकड़ों से लोगों को क्रम में रखती हैं। सीखने वालों और नाबालिगों के पास वयस्क श्रमिकों की तुलना में आपत्ति जताने की क्षमता कहीं कमजोर होती है। लोगों का मूल्यांकन करने वाले स्थान पर एआई को खड़ा करना है तो पहले यह व्यवस्था बनानी होगी कि उस फैसले को इंसान फिर से जांच सके। ऐसी व्यवस्था के बिना केवल आंकड़ों पर भरोसा करने वाला संगठन, 61 लाख में से 86 प्रतिशत वाले इस आंकड़े को अगली बार किसी और चेहरे के साथ दोहराएगा।

1. Brookings Institution, "Measuring US workers' capacity to adapt to AI-driven job displacement", 2026-01-21, https://www.brookings.edu/articles/measuring-us-workers-capacity-to-adapt-to-ai-driven-job-displacement/

2. CBS News (CBS MoneyWatch), "AI poses bigger threat in jobs with more women, study finds", 2026-01-29, https://www.cbsnews.com/news/ai-job-loss-disruption-women/

3. CBS News / AP, "26 Meta workers sue over alleged AI-aided layoffs targeting employees on medical or family leave", 2026-07-15, https://www.cbsnews.com/news/26-meta-workers-sue-ai-aided-layoffs-medical-family-leave/

4. FindLaw, "Meta Faces First AI-Driven Layoff Lawsuit Over Medical and Family Leave Bias", 2026-07-16, https://www.findlaw.com/legalblogs/courtside/meta-faces-first-ai-driven-layoff-lawsuit-over-medical-and-family-leave-bias/

5. Seoul Kyungjae, "[वीडियो] पैतृक अवकाश लेने वाली महिलाओं को पहले निकालो...इंसान की जगह एआई ने छंटनी के लिए कर्मचारी चुना तो क्या हुआ", 2026-08-20, https://www.sedaily.com/article/20081308

6. TWIG24, "पैतृक अवकाश लिया था, छंटनी हुई...छंटनी एआई को सौंपी तो 86% महिलाएं निकलीं", 2026-08-22, https://www.twig24.com/news/2026/08/22/20260822500019